Работа с переездом в другой регион

Содержание

Содействие при переезде в другой регион

Если у вас не получается найти работу в своем городе, примите участие в Государственной программе стимулирования трудовой мобильности. Благодаря ей вы сможете переехать в регион, который остро нуждается в вашей квалификации.

Релокация сотрудников: что нужно знать о переезде в другой город

Фото: Pexels

Релокация — это перевод сотрудника на новое место жительства, связанный с деловыми целями компании. Переезд может быть как долговременным, на несколько лет и больше, так и краткосрочным. К релокации прибегают в нескольких случаях. Например, компания может отправить проверенного сотрудника в другой город, чтобы он помог открыть новую франшизу. Или в ситуации, когда фирма не может найти подходящего человека на важную должность в нужном городе. Компании могут попросить сотрудника переехать, чтобы связать центральную штаб-квартиру с франшизами. Он также может следить за качеством выполняемой работы и передавать данные в главный офис. К такому человеку у штаб-квартиры будет больше доверия, поскольку он приехал из стороннего офиса и не имеет связей с сотрудниками.

Желание переехать может исходить и от самих работников. Когда у фирмы в родном городе нет позиций для роста, человек может попросить перевести его в другой населенный пункт, где он сможет занять более высокую позицию. К кратковременной релокации сроком на несколько месяцев прибегают в ситуациях, когда в компании начинают применяться новые технологии и нужен опытный сотрудник, который поможет обучить иногородний персонал нововведениям. Он помогает команде адаптироваться, разобраться со сложными моментами и наладить новый формат работы. По выполнении своих задач он возвращается в родной город или посещает еще одну франшизу.

В период пандемии многие сотрудники перешли в формат дистанционной работы, вследствие чего потребность в релокации временно сократилась. Но вероятно, что после проведения масштабной вакцинации и отступления пандемии, тренд на перемещение работников вернется обратно. Мобильность сотрудников как и прежде будет важна для перемещения талантов и качественного внедрения новых технологий в регионы.

Увольнение в связи со сменой места жительства – особенности и порядок

Для увольнения в связи с переездом в другой город нужно подать заявление работодателю. Чтобы не отрабатывать 2 недели, придется представить документы, подтверждающие уважительные причины. Рассмотрим, как уволиться быстро в связи с переездом, какие документы понадобятся, в какие сроки должны рассчитать, и другие особенности.

Елена Плохута

В статье расскажем:

Предприятие «уходит» из региона: как поступить с работниками и как это оформить

Бизнес не любит застоя. Ему постоянно нужно развиваться. Бывает так, что все плюсы нахождения работодателя в определенном месте себя исчерпали. И учредители принимают решение покинуть регион, разместив предприятие в другом, более выгодном с точки зрения развития бизнеса месте.

Организационные и технические вопросы переезда (аренда земли, офисов, складов, найм железнодорожных контейнеров или переезд с помощью автомобильного транспорта) в сферу кадровиков не входят. Но кадровику предстоит донести важное решение до работников, предпринять все необходимые действия по оформлению продолжения или прекращения трудовых отношений с ними и минимизировать возможные споры с работниками.

Где родился, там не пригодился. Государство оплатит переезд тем, кто нашел работу

Вы всегда мечтали бросить всё и переехать в Москву? Или, может быть, в Петербург? Какой бы город России ни фигурировал в ваших мечтах, есть шанс сделать это за счёт государства. Служба занятости найдёт вам работу, а бюджет оплатит переезд или переселение и вас, и вашей семьи. Лишь бы судьба не закинула вас вместо столиц в Воркуту.

Мотивация сотрудников

В большинстве случаев инициатива релокации исходит со стороны руководства. При этом компаниям стоит учитывать интересы работников, поскольку переезд в другой город — большой шаг, на который не каждый согласится.

  • Повышение в должности и рост зарплаты

Первое, чему стоит уделять внимание — это повышение в должности. Согласно исследованиям рекрутинговой компании Hays, 35% российских сотрудников могут согласиться на релокацию, если компания предложит им возможность карьерного роста. Это сходится с мировой статистикой, согласно которой более 50% работников готовы переехать ради повышения в должности или увеличения ставки. Зарплата — важный элемент и для российских сотрудников: 74% россиян ответили, что готовы на релокацию даже в непривлекательный город, если получат хорошее жалование. При этом 37% ожидают, что при переезде им увеличат зарплату более чем в два раза.

Фото:из личного архива

  • Город для переезда

Если руководитель предлагает сотруднику релокацию, на решение работника будет влиять город, в который его захотят отправить. Согласно опросам, самым привлекательным регионом России для переезда считается Санкт-Петербург. На втором месте Москва и Московская область и сразу за ними — Краснодар и Казань. Три четверти из тех, кто согласен на потенциальную релокацию — 74% — ответили, что потенциально готовы переехать и в страны СНГ.

  • Длительность релокации

Перед руководителями, которые решают отправить сотрудника на релокацию, встает вопрос, какой период будет оптимальным. Россияне считают, что самый комфортный срок переезда — два-три года, так ответили 40% респондентов. Чуть меньше, 32%, сказали, что могли бы переехать на один-два года. И только 20% согласны на релокацию дольше трех лет. Но решающим фактором может стать зарплата: 87% респондентов согласились бы на более длительные сроки при значительном увеличении ставки.

Деньги, резюме, контакты: что нужно сделать заранее

У каждого города и каждой профессии свои особенности. Например, в Москве и Санкт-Петербурге конкуренция значительно выше, чем в регионах, поэтому проще искать работу на месте: пока иногородний будет решать вопросы с переездом, работодатель уже найдет местного специалиста. В некоторых отраслях сложнее найти работу удаленно. Например, среди юристов и бухгалтеров очень высокий конкурс на должность. В таком случае работодатель рассматривает только местных соискателей.

До переезда важно учесть эти особенности. Поможет сервис «Индекс hh»: он показывает ситуацию по профессиям в разных городах — количество человек на одну вакансию, прирост предложений по отраслям, среднюю предлагаемую зарплату.

Изучив рынок труда, обновите резюме: добавьте последний опыт работы, конкурентную зарплату, информацию об обучении, проверьте ключевые слова. Чтобы сориентироваться, что писать в сопроводительном письме, просмотрите вакансии по своей специальности, отметьте востребованные навыки и знание последних версий программ. Если резюме нет или его давно не обновляли, обратитесь в «Готовое резюме». Эксперты проведут интервью и соберут вашу трудовую историю в аккуратный документ.

Поддерживайте связи с профессионалами из других городов, напоминайте о себе, интересуйтесь вакансиями. Часто новый сотрудник приходит в компанию благодаря рекомендации кого-то из коллег. Для некоторых профессий связи — главный инструмент работы. Например, журналист долго нарабатывает базу контактов, чтобы потом достать любой комментарий. Полезно заранее получить телефоны, которые могут пригодиться на новом месте.

Когда удаленный поиск не подходит, стоит сформировать финансовую «подушку безопасности» и попробовать переехать без конкретного варианта работы. Идеальный вариант — отложить деньги с расчетом, чтобы хватило на жизнь в течение трех-четырех месяцев.

Не только для безработных

Правительство оплачивает россиянам переезд или переселение в другой регион на новую работу ещё с 2012 года. За это время программой воспользовались более 70 тысяч человек: 69 тысяч переехали, 3 тысячи — переселились. Однако такая помощь пока доступна только тем, кто официально признан безработным.

«Работа легче, чем забег по собеседованиям!» Фото: bequeen.pro

А чтобы не потерять этот статус (а вместе с ним и пособие), нужно немало трудиться, постоянно посещая собеседования и отчитываясь перед службой занятости. Да и вакансии, которые она предлагает, не всем по душе. К тому же, многие просто не могут стать признанными безработными — например, пенсионеры, в том числе военные. А ведь большинство из них ещё в полном расцвете сил рвётся в бой.

В общем, многие ищут работу самостоятельно, не обращаясь в госучреждение. С нового года, возможно, у соискателей станет больше поводов всё-таки направиться в службу занятости: через неё можно будет найти работу в другом регионе и переехать вместе с семьёй за счёт государства. И даже безработным оформляться не придётся.

  • либо ездить на временную работу в другой регион за счёт бюджета,
  • либо переселиться вместе с семьями, если в другом регионе для них нашлась постоянная работа.

Помимо того, что законопроект расширяет число тех, кто может получить помощь, в нём есть ещё пара изменений. Во-первых, правительство планирует устанавливать требования к работодателям, которые включаются в перечень участников программы. Во-вторых, власти, в том числе региональные, могут ограничивать переселение, запрещая приезжать в регион на некоторые специальности.

Какие меры поддержки существуют?

Участникам программы оказывается комплексная поддержка при переезде:

  • компенсация переезда;
  • предоставление жилья;
  • поддержка повышения квалификации;
  • выплата надбавок к заработной плате;
  • единовременная выплата;
  • социальная поддержка;
  • компенсация питания;
  • дополнительные преимущества.

Как организовать релокацию

Первое, что нужно сделать компании, которая хочет отправить сотрудника на релокацию — уведомить его о своем решении. Согласно Трудовому кодексу, сделать это нужно минимум за два месяца до переезда. Если вопрос релокации принципиальный, при отказе компания может уволить сотрудника, но при этом она обязана предложить ему альтернативные должностные варианты, подходящие под его компетенции и статус. По закону, о расторжении договора можно говорить только в случаях, когда работник откажется от всех предложенных вариантов.

Если обе стороны согласны на переезд, то компания должна подготовить документы. Для начала нужно оформить приложение к трудовому договору, в котором будут прописаны условия, на которых осуществляется релокация. В нем должна быть информация о том, как меняется работа сотрудника: его должность, зарплата и любые другие пункты ранее заключенного договора. Далее издается приказ о переводе и делается запись в трудовой книжке.

После оформления бумаг сотрудник HR должен позаботиться о деталях переезда. Фирма должна организовать переезд или перелет, включая билеты и перевозку багажа, оформить и оплатить будущее жилье (включая услуги риэлтора), позаботиться о медицинском страховании и, желательно, оформить ДМС. Для сотрудников с семьями подобрать варианты школ для детей, помочь с их переводом в новые учебные заведения и предложить варианты работы для супруга или супруги работника. Для более комфортного переезда компания может выплатить единоразовую материальную помощь в качестве бонуса за релокацию и периодически оплачивать сотруднику билеты на поездки в родной город.

Плюсы и минусы смены места жительства

Перемены часто открывают новые возможности, но у них есть и обратная сторона.

  • Возможность выбрать более подходящую для себя среду (кто-то переезжает из небольшого города в столицу, кто-то перебирается из города в деревню, и т.д.)
  • Перспективы получить то, чего нет на старом месте жительства. Например, иногда нужно уехать в другой город, чтобы получить высшее образование, высокооплачиваемую работу.
  • Возможность жить в более комфортном климате.
  • Денежные и эмоциональные затраты.
  • Временные бытовые неудобства.
  • Смена климата и часовых поясов.
  • Разлука с родными и друзьями.

Серьезная причина для переезда перевесит минусы. Мы давно планировали сменить место жительства, чтобы быть ближе к старшей дочери. Поэтому не боялись переехать в другой город – было четкое понимание, для чего это делается. Когда вы распишете для себя преимущества и недостатки решения, то логически обоснуете необходимость перемен. И эмоций станет меньше.

Документы от работника

Какие документы нужны работнику, чтобы подтвердить наличие уважительных причин:

  1. Медицинские справки, подтверждающие потребность в лечении или уходе за тяжелобольным близким родственником в другом городе.
  2. Билеты (авиа, ЖД).
  3. Документы из вуза или ссуза.
  4. Документы из военкомата о переводе супруга-военного.

Если работодатель откажет в увольнении без отработки в связи с переездом, эти документы могут понадобиться в дальнейшем для подачи заявления в суд или трудовую инспекцию.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Увольнение пенсионера по собственному желанию – особенности и порядок

Увольнение пенсионера

Увольнение пенсионера – порядок и особенности

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию – порядок и особенности

Правильные вакансии и рекомендации: где искать работу

Кроме сайта HeadHunter, в разных городах есть свои популярные каналы размещения вакансий. Местные жители хорошо в них ориентируются.

Если вы специалист узкого профиля, выберите компании или предприятия, куда могли бы устроиться. Контакты отдела кадров, как правило, есть на сайтах. Отправьте им резюме и отметьте, что готовы к переезду: ценному сотруднику работодатели часто помогают с релокацией.

Пользуйтесь автоматической подпиской на вакансии нужных вам компаний. Настройте автоматический поиск подходящих вакансий — укажите город, в который хотите переехать, зарплату, желаемый график.

Не откликайтесь на вакансии со словом «срочно». Если компания остро нуждается в человеке вашей специальности, они вряд ли готовы ждать, пока вы переедете.

Некоторые вакансии не подойдут для приезжего. Например, руководителю строительного проекта в Москве нужно иметь хороший опыт общения с местными госструктурами и компаниями-монополистами. Без этого работать будет сложно: у соискателя из другого города просто нет необходимых контактов.

Если работа предполагает хорошее знание бизнес-среды, лучше начинать с более низкой должности. Наработав контакты и разобравшись в процессах, можно претендовать на желаемый уровень.

Что конкретно оплачивается?

Некоторые работодатели оплачивают переезд сотрудников сами, да и койко-места или жильё многие предоставляют. Речь не обязательно идёт о вахтовиках: общежития могут предоставлять крупные корпорации редким специалистам, городские транспортные предприятия — водителям трамваев и так далее.

«Скорее бы загнать эту повозку в депо — и домой, на койко-место». Фото: transphoto.org

Если же работодатель не готов платить за путешествия персонала, а служба занятости направила человека трудиться в другой регион, то по закону о занятости может помочь государство.

  • проезд к месту работы и обратно,
  • найм жилого помещения,
  • суточные расходы за время следования к месту работы и обратно.
  • проезд и провоз имущества будущего работника и членов его семьи к новому месту жительства;
  • суточные расходы за время следования к новому месту жительства;
  • единовременное пособие, размер которого устанавливается в зависимости от территории переселения.

В какие регионы можно переехать?

По программе можно переехать только в определенные регионы, включенные в приоритетный перечень:

Список вакансий, а также работодателей‑участников программы вы можете посмотреть здесь.

Помогите начальнику решиться

У работодателей много страхов, связанных с приезжим сотрудником. Он может не поладить с коллективом или ему не понравится город, возникнут неожиданные сложности на работе. Начальник рассчитывает на долгие трудовые отношения. Он боится, что вы вдруг соберетесь и уедете домой, если что-то пойдет не так.

Сотрудник действительно имеет право передумать в любой момент. Чтобы снять беспокойство, пообещайте не делать этого внезапно. Объясните, что все бытовые проблемы решены и вы готовы к работе.

Менеджеры считают, что приезжие специалисты более мотивированны — им нужно закрепиться, быстро показать результат. Этот стереотип работает, особенно если соискатель переезжает из большого и более развитого города. Приезжим могут отдать предпочтение, когда нужен мобильный сотрудник, готовый к командировкам, — например, если нужно настроить работу во всей сети офисов или поставить новое оборудование.

Как уговорить родственников (мужа, жену, родителей)?

Уговаривать друг друга нам не пришлось – уезжали ближе к детям. Оба мечтали жить ближе к морю, поменять образ жизни и работу. Но бывает, что нужно уговорить мужа или жену переехать в другой город. В этом случае стоит спокойно и уважительно привести свои аргументы. Возможно, к разговору потребуется вернуться несколько раз.

У нас возник вопрос с родителями. Мама мужа после нашего отъезда (за тысячи километров) осталась бы без родственников в небольшом населенном пункте. Конечно, мы хотели уговорить маму переехать в другой город вместе. Привели плюсы и минусы. Плюсов оказалось больше. Аргументы «за» были следующие:

  • Она не останется одна.
  • Старшая внучка давно живет здесь.
  • Сын в Москве, который раньше приезжал 1 раз в 4 года, тоже будет ближе.
  • Младшему внуку 11 лет, для него переезд – эмоциональное мероприятие. Бабушка поддержит, когда мама с папой пойдут на работу, а ребенок в незнакомую школу.

Мягкий климат и более развитая система здравоохранения в новом регионе.

Мама мужа приняла доводы и согласилась. Мы взяли на себя затраты и дела (продажа дома, оформление документов, перевозка вещей, покупка билетов, организация поездки), и все прошло хорошо.

Как уволиться в связи с переездом в другой город: пошаговая инструкция

Порядок увольнения в связи с переездом в другой регион выглядит так:

  1. Сотрудник подает подтверждающие документы и заявление, указав причину.
  2. Работодатель ставит на заявлении подпись.
  3. Оформляется приказ о прекращении договора.
  4. Заполняется трудовая книжка и другие документы в последний рабочий день.
  5. Работнику выдаются документы и расчетные.

Даже если предупредительный срок соблюдать необязательно, лучше подать заявление хотя бы за 2-3 дня, чтобы бухгалтер и кадровик успели все подготовить.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Содержание и образец заявления

Что указывается в заявлении:

  • наименование предприятия;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
  • формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата) в связи с переездом в другой город»;
  • дата составления, подпись.

Заявление об увольнении в связи с переездом в другой город

Содержание и образец приказа

Приказ заполняется по форме Т-8. Что в нем указывается:

  • дата, номер;
  • сведения о работодателе;
  • данные сотрудника;
  • формулировка «расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с переездом в другой город, ст. 77 п. 3 ТК РФ»;
  • документ-основание;
  • подписи сторон.

Заполнение трудовой книжки

Запись в трудовую вносит кадровик в последний день работы увольняющегося. Указывается порядковый номер, дата, и формулировка – «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переездом в другой город, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В последней графе указываются реквизиты приказа: дата, номер.

Документы и выплаты

В окончательный расчет входит зарплата за отработанное время, компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Если локальными актами компании полагаются дополнительные выплаты при увольнении, перечисляются и они.

Также в последний день работы выдается расчетный листок, трудовая книжка, справка о заработке за два года, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СТД-Р. Если на накопительную часть пенсии перечислялись добровольные взносы, понадобится ДСВ-3.

Каковы условия участия в программе?

После переезда необходимо отработать 3 года по трудовому договору у выбранного работодателя, чтобы не пришлось возвращать ему затраченные средства.

Советы сотрудникам, которые планируют переезд

Не все детали при релокации ложатся на плечи компании. Чтобы переезд не оказался большим стрессом, сотруднику самому стоит включиться в процесс. Для начала стоит решить, что делать с жильем в родном городе: сдать в аренду, полностью от него отказаться или продолжать платить за квартиру. Затем составить список вещей, которые могут пригодиться в другом городе с учетом длительности переезда и местного климата. По прибытии новую квартиру стоит обустроить так, чтобы в ней было приятно находиться. Домашний, комфортный интерьер поможет снизить вероятность сильной тоски по старому дому.

Фото:Rade Kovac / Shutterstock

Далее стоит пообщаться с коллегами в неформальной обстановке и постараться завязать дружеские связи, чтобы социализироваться в новом городе. Для той же цели можно знакомиться с людьми через социальные сети, клубы по интересам или спросить у друзей, вдруг они знают местных, с которыми было бы приятно пообщаться. Не стоит забывать о поддержании связей с близкими из родного города, чтобы не сжигать мосты и не потерять уже существующие контакты. Социальное общение поможет не падать духом и занять вечера после работы.

Не менее важно заранее позаботиться о состоянии своего здоровья. Переезд может оказаться очень напряженным событием, даже если изначально вызывал только положительные эмоции. Хорошая физическая форма поможет оставаться в строю даже в кризисных ситуациях. Моральный настрой тоже играет не последнюю роль. Не стоит сомневаться о своем решении, даже если все пошло не так, как вы планировали. Рассматривайте переезд как новый жизненный опыт, который в том числе поможет продвинуться по карьерной лестнице. Будьте открыты новым возможностям и не исключайте варианта, что жизнь на новом месте сложится лучше, чем могло казаться на первый взгляд.

Как подготовиться к переезду?

Важные вещи, которые нужно сделать:

  • Проверить, в порядке ли документы. Поменять водительское удостоверение, заграничный паспорт, если пора это сделать по срокам.
  • Если нет заграничного паспорта, желательно оформить и получить, в том числе на детей (срок по основному месту жительства – 1 месяц), при переезде и невозможности сразу зарегистрироваться по новому месту жительства, срок – до 3 месяцев.
  • Если что-то утеряно или изменились персональные данные (СНИЛС, ИНН и т.д.) – поменять или восстановить.
  • Возьмите с собой все документы: удостоверяющие личности, об образовании, сертификаты, удостоверения, наградные и т.д.
  • При поиске работы по новому месту жительства можно заранее составить и разослать резюме с указанием времени прибытия. А уже переехав жить в другой город, пройти собеседования. Также можно найти удаленную работу без привязки к месту жительства или освоить профессию, позволяющую зарабатывать через интернет.
  • Забрать медицинские карты в поликлинике (в регистратуре пишете заявление на имя главного врача и получаете карту).
  • Приведите в порядок документы на недвижимость. В случае продажи они понадобятся. Если продавать не собираетесь, лучше сделать доверенность для распоряжения, сдачи и возможной продажи.
  • Оплатите коммунальные услуги, погасите задолженности.
  • При увольнении с работы напишите заявление не менее чем за две недели до планируемого отъезда. Предупредите бухгалтерию и административно-хозяйственный отдел, чтобы они подготовили бумаги для передачи вашему приемнику. Проконтролируйте, чтобы запись в трудовой книжке была корректной. Одновременно с трудовой вам выдадут приказ об увольнении, справку для начисления больничного и назначения пособия по безработице и справку 2-НДФЛ, характеристику.
  • Взять характеристику и выписку с оценками из школы (для детей школьного возраста).

Сделайте справки об отсутствии судимости (через МФЦ или личный кабинет на Госуслугах).

Как видите, чтобы подготовиться к переезду в другой город, нужно привести в порядок дела. И только потом – рассортировать вещи, раздать ненужное. До вещей вы дойдете на этапе сборов.

Что делать, если работодатель отказывает в увольнении без отработки

В такой ситуации есть два варианта: отработать на месте еще две недели и уволиться, или пожаловаться в трудовую инспекцию. Но здесь получается замкнутый круг: инспекция будет рассматривать жалобу до 30 календарных дней, и проблему быстро все равно не решить.

Выход есть: если у работника действительно уважительные причины для увольнения без отработки, можно доработать до даты, указанной в заявлении, а потом просто не выходить. Однако работодатель может уволить за прогул, и придется оспаривать это в судебном порядке.

Первое собеседование, а вы в Хабаровске: как не упустить приглашение

Первое собеседование может пройти в «Скайпе» или по телефону. Заранее решите все технические проблемы. Ненадежное соединение или плохая связь могут помешать спокойно общаться с менеджером.

В резюме в графе «город проживания» поставьте тот, где собираетесь искать работу. Заранее подумайте, как попадете на первую встречу, если получите приглашение: через сколько дней приедете на очное собеседование, когда сможете выйти на работу. Продумайте коммуникацию, советует Евгения Михайлова: «Если человек живет, например, в Хабаровске, а ищет работу в Санкт-Петербурге — указываете городом проживания Петербург, а время звонка с 8:00 до 17:00, чтобы рекрутеры не звонили ночью».

Некоторые работодатели проверяют соискателей вместе со службой безопасности. Бывает, что процесс затягивается — в серьезных структурах с высокой секретностью проверять могут два месяца и дольше. Отнеситесь к этому с пониманием: вовремя предоставьте нужные документы, честно отвечайте на вопросы специалистов, если это потребуется.

Подумайте, сколько времени у вас займет переезд. Будьте готовы обсудить этот срок с менеджером во время первого собеседования. Посоветуйтесь с теми, кто переезжал, — выберите надежную транспортную службу, просмотрите предложения о жилье в новом городе.

Судебная практика

Наибольшее количество дел в судах приходится на оспаривание увольнения в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем:

    Со слов истицы, она согласилась на перевод и переезд в другой регион вместе с работодателем, но последний проигнорировал ее согласие и уволил по причине отказа от переезда. В суде она требовала восстановления в должности, взыскания судебных расходов и зарплаты за период вынужденного прогула, возмещения морального вреда. Решением № 2-488/2020 2-488/2020(2-4949/2019;)

Примечание: обратиться в суд по спорам об увольнении можно в течение одного месяца с получения трудовой книжки или копии приказа. Если нужно взыскать зарплату – в течение одного года с момента, когда ее должны были выплатить (ст. 392 ТК РФ).

Заключение эксперта

  1. Уволиться в связи с переездом в другой город можно без отработки, если сотрудник переезжает по уважительным причинам или работодатель не настаивает на соблюдении предупредительного срока.
  2. Если уважительных причин нет, придется отрабатывать две недели.
  3. Увольнение в связи с переездом организации в другой город при закрытии филиала в старом производится через ликвидацию.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас и получите развернутый ответ через несколько минут! Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно!

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Увольнение день в день по собственному желанию

Увольнение работника день в день – основания и пошаговый порядок

Отработка при увольнении

Отработка при увольнении – порядок и особенности

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – пошаговая инструкция и особенности

Заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию – образцы и бланки

Что лучше увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Что лучше увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию в декрете

Увольнение во время декретного отпуска – по собственному желанию

Полезные советы

Еще 2 зарисовки из нашей истории: перевоз улитки в самолете и смета (сколько нам стоило переехать в другой город).

Как перевезти ахатину

Мы взяли с собой большую улитку (ахатину). Правил перевозки таких животных и рекомендаций не нашли. Предполагали, что могут быть сложности при досмотре в аэропорту. Купили пластиковый контейнер с отверстиями, посадили в него улитку. Контейнер поставили в рюкзак. При досмотре вопросов не возникло, и питомец благополучно улетел вместе с нами.

Во сколько обошлась смена места жительства

Мы переезжали семьей не просто в другой город, а в другой регион – из Алтайского края в Калининградскую область. Трое взрослых и один ребенок 11 лет плюс багаж.

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Егор Новиков
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий